Darf ein Mitarbeiter ohne Staplerschein Gabelstapler fahren?
Ein Mitarbeiter ohne Staplerschein darf einen Gabelstapler im Betrieb grundsätzlich nicht eigenständig fahren. Für das selbstständige Steuern von Gabelstaplern mit Fahrersitz oder Fahrerstand benötigt er eine entsprechende Qualifizierung, einen nachgewiesenen Ausbildungsstand und eine Beauftragung durch den Arbeitgeber.
Trotzdem kommt es im Lageralltag immer wieder vor: Ein Mitarbeiter soll kurzfristig eine Palette umsetzen, der zuständige Staplerfahrer ist gerade nicht verfügbar oder ein neuer Kollege möchte schnell aushelfen. Der Gabelstapler steht bereit. Warum also nicht einfach losfahren?
Weil das Fahren eines Gabelstaplers nicht nur Übung, sondern auch Fachwissen und die Einhaltung betrieblicher Sicherheitsvorschriften erfordert.
Ist ein Staplerschein gesetzlich vorgeschrieben?
Der Begriff „Staplerschein“ ist umgangssprachlich. Gemeint ist in der Regel der Ausbildungsnachweis für das Führen von Flurförderzeugen.
Die wesentlichen Anforderungen ergeben sich aus § 7 der DGUV Vorschrift 68 „Flurförderzeuge“.
Danach darf der Unternehmer Personen mit dem selbstständigen Steuern von Flurförderzeugen mit Fahrersitz oder Fahrerstand nur beauftragen, wenn sie:
- mindestens 18 Jahre alt sind,
- für diese Tätigkeit geeignet und ausgebildet sind,
- ihre Befähigung nachgewiesen haben.
Zusätzlich muss die Beauftragung schriftlich erfolgen.
Wichtig: Ein Staplerschein allein berechtigt noch nicht automatisch dazu, jeden Gabelstapler in jedem Betrieb zu fahren.
Darf ein Mitarbeiter auf dem Betriebsgelände ohne Staplerschein fahren?
Ein häufiger Irrtum lautet: Auf einem privaten Betriebsgelände darf jeder Mitarbeiter einen Gabelstapler fahren, solange er einen Pkw-Führerschein besitzt.
Das ist falsch.
Die Anforderungen der DGUV Vorschrift 68 gelten auch innerhalb des Betriebsgeländes. Ob der Stapler in einer Lagerhalle, auf dem Betriebshof oder in einem Außenlager eingesetzt wird, ändert daran grundsätzlich nichts.
Auch ein Pkw-Führerschein ersetzt keine Staplerausbildung.
Gibt es Ausnahmen für Mitarbeiter ohne Staplerschein?
Ja. Dabei muss zwischen einer Ausbildung und dem eigenständigen betrieblichen Einsatz unterschieden werden.
Während einer ordnungsgemäßen Staplerausbildung dürfen Teilnehmer unter geeigneter Aufsicht praktische Fahrübungen durchführen, obwohl sie ihre Ausbildung noch nicht abgeschlossen haben.
Das bedeutet allerdings nicht, dass ein ungelernter Mitarbeiter einfach unter Beobachtung eines Kollegen reguläre Transportaufgaben übernehmen darf.
Für die praktische Ausbildung müssen geeignete Rahmenbedingungen geschaffen werden. Dazu gehören eine fachkundige Anleitung und die notwendigen Sicherheitsmaßnahmen.
Auch für Jugendliche unter 18 Jahren gibt es unter bestimmten Voraussetzungen Ausnahmen im Rahmen ihrer Berufsausbildung.
Reicht es, wenn ein erfahrener Kollege den Mitarbeiter einweist?
Nein. Eine kurze Einweisung durch einen erfahrenen Staplerfahrer ersetzt keine vollständige Qualifizierung.
Zur Ausbildung gehören theoretische und praktische Inhalte. Dazu zählen beispielsweise:
- Aufbau und Funktion eines Gabelstaplers
- Standsicherheit und Tragfähigkeit
- Lastaufnahme und Lasttransport
- Verkehrsregeln im Betrieb
- Erkennen typischer Gefährdungen
- Praktische Fahrübungen und Prüfungen
Nach der allgemeinen Qualifizierung können außerdem gerätebezogene Zusatzausbildungen erforderlich sein.
Vor dem betrieblichen Einsatz ist eine Einweisung in das jeweilige Flurförderzeug und die örtlichen Gegebenheiten notwendig.
Wer trägt die Verantwortung, wenn ein Mitarbeiter ohne Staplerschein fährt?
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass ausschließlich entsprechend qualifizierte, geeignete und beauftragte Personen einen Gabelstapler selbstständig steuern.
Er darf die Aufgabe nicht einfach einem beliebigen Mitarbeiter übertragen, nur weil dieser bereits Erfahrung mit anderen Fahrzeugen hat.
Kommt es zu einem Unfall, können sowohl die betrieblichen Organisationspflichten als auch das Verhalten der beteiligten Personen überprüft werden.
Je nach Sachverhalt können arbeitsrechtliche, ordnungswidrigkeitenrechtliche oder strafrechtliche Folgen entstehen.
Auch ein Mitarbeiter trägt Verantwortung: Er darf einen Gabelstapler nicht eigenmächtig benutzen, wenn ihm die erforderliche Qualifikation oder Beauftragung fehlt.
Braucht ein Mitarbeiter jedes Jahr einen neuen Staplerschein?
Nein. Der Ausbildungsnachweis muss nicht jährlich neu erworben werden.
Allerdings müssen Staplerfahrer regelmäßig unterwiesen werden. Nach § 12 Arbeitsschutzgesetz und § 4 DGUV Vorschrift 1 muss die Unterweisung erforderlichenfalls wiederholt werden, mindestens jedoch einmal jährlich.
Die jährliche Unterweisung dient dazu, vorhandenes Wissen aufzufrischen, betriebliche Gefährdungen anzusprechen und auf Veränderungen aufmerksam zu machen.
Wichtig: Die jährliche Unterweisung ersetzt keine erstmalige Staplerausbildung.
Was sollten Arbeitgeber vor dem Staplereinsatz prüfen?
Bevor ein Mitarbeiter eigenständig einen Gabelstapler fährt, sollten Verantwortliche folgende Fragen klären:
- Ist der Mitarbeiter für die Tätigkeit geeignet und ausreichend qualifiziert?
- Liegt ein entsprechender Ausbildungs- und Befähigungsnachweis vor?
- Wurde der Mitarbeiter für das eingesetzte Gerät und die betrieblichen Gegebenheiten eingewiesen?
- Ist die schriftliche Beauftragung vorhanden?
- Wurde die erforderliche jährliche Sicherheitsunterweisung durchgeführt?
Fehlt eine dieser Voraussetzungen, muss vor dem eigenständigen Einsatz geklärt werden, welche Maßnahme noch erforderlich ist.
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